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As entrevistas ainda são feitas, em sua maioria, como um interrogatório e os candidatos ainda se preparam para responder perguntas, como se fosse um teste do colégio.
O intuito da entrevista é conhecer o profissional, saber se ele tem o perfil da empresa e consegue entregar o serviço.
Não existem respostas erradas mas se não souber apresentar bem seu perfil, valorizar suas experiências e habilidades, mostrar sua perspectiva de Carreira, pode parecer que não tem o perfil da vaga.
Sei que é preciso melhorar muito os processos seletivos nas empresas, treinar bem RHs e gestores mas se souber se apresentar bem, destacar o mais importante, não vai depender tanto do selecionador.
Leia seu CV em voz alta, ensaie como uma apresentação mesmo, filme-se e assista várias vezes, corrigindo o que for necessário.
Não é sobre decorar frases feitas e falas bonitas com palavras da moda, é sobre vender sua capacidade e potencial de fazer o que a empresa precisa.
Saber vender seu serviços é essencial a qualquer profissional, independente do regime de contratação.
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