Por que o mercado está tão difícil?

Seja na busca do primeiro emprego, recolocação ou mudança de trabalho, percebemos que está cada vez mais "difícil" fazer qualquer movimentação profissional.

O mercado de trabalho é um reflexo da sociedade e de tudo que acontece no mundo. Por diversos motivos - da economia ao rápido avanço tecnológico, vem se modificando e é esse o ponto que parece não estar muito claro: o mercado não está difícil por que o RH não faz bem a seleção ou as "empresas" querem pagar os salários mais baixos. É muito mais complexo do que isso mas dá para resumir como: o mercado mudou.

Vemos o avanço da tecnologia na vida diariamente, como isso impacta os produtos, nossas experiências mais simples como ir supermercado, reuniões de trabalho, transporte, lazer...

Como consumidores, queremos cada vez mais e melhor, mudamos nossos hábitos e forma de consumo e isso exige que as empresas se adaptem ao nosso comportamento para atender da melhor forma possível.

A questão é que são profissionais que estão nas empresas desenvolvendo essas novas tecnologias e mapeando (e estimulando) o comportamento do consumidor. Para que essas pessoas possam trazer inovações e atualizações, as empresas precisam de um ambiente propício e equipes que apoiem a produção de forma eficaz, inclusive pela grande competitividade que existe entre os fabricantes e que causa um avanço ainda mais rápido da própria tecnologia.

Se o nosso comportamento como consumidor mudou, se as empresas estão mudando para nos atender, e se as empresas são pessoas, quer dizer que o perfil e o comportamento dos profissionais também precisou mudar. E esse é o ponto.

Tudo está mudando o tempo todo mas quando falamos de trabalho, das relações, do comportamento, da visão sobre isso, parece haver uma resistência: como é possível que a sociedade evolua constantemente e os profissionais não? Como, em 2021, as pessoas acham um absurdo ter que saber inglês, ter que pensar de agir de forma diferente no trabalho?

O mercado de trabalho mudou e vai continuar mudando cada vez mais rápido porque é preciso para atender à demanda da própria sociedade! Os consumidores são também os profissionais que estão no mercado.

Parece haver uma dicotomia nessa visão, é impossível continuar trabalhando da mesma forma que era há alguns (poucos) anos atrás se já não vivemos mais daquela forma.

Por isso que as empresas que estão mudando (se adaptando ou à frente, inovando) precisam de pessoas com um pensamento inovador, com um comportamento pró ativo e disruptivo, ligada no que está acontecendo e aprendendo o tempo todo. E as empresas que não estão fazendo isso deixarão de existir, certamente, pois não como se manter de forma antiga num mundo novo.

E vale destacar que empresas são PESSOAS. Portanto, quem mantém a visão e comportamento do "aprendi assim e sempre deu certo, sou raíz e não Nutela, é muito mimimi, no meu tempo as coisas eram bem melhores..." na vida mantém também no trabalho. Se for os dirigentes, estão certamente levando a empresa ao abismo. Se for funcionário e resiste à mudanças, está em vias de ser desligado. E aí, se não mudar rapidamente para se adaptar, só vai conseguir emprego em empresas retrógradas e que vão deixar de existir em algum momento, ficando novamente desempregado.

É com essa visão de mundo que volto à questão inicial: é difícil entrar no mercado porque a forma de se atuar nele está mudando. Tem pessoas super atualizadas e avançando, tem pessoas se esforçando para acompanhar e tem pessoas resistindo/negando toda mudança, e está tudo junto e misturado!

Por isso os processos nas empresas são tão falhos - desde a produção, gestão, liderança e os processos seletivos. Há discordância e até hipocrisia no comportamento das pessoas, que exigem dos outros mas não olham para si, porque a visão do "novo" ainda é parcial.

Buscar emprego não é mandar Currículo: é, antes de tudo, ter consciência do que está acontecendo, sendo um profissional apto a fazer parte desse mercado em transformação que pode ajudar as empresas nesse processo moroso, mostrando seu potencial de um jeito novo, se relacionando de um jeito novo, se comportando de um jeito novo.

É difícil mesmo saber como agir se as pessoas (empresas) têm visões diferentes e elas mesmas se contradizem exigindo dos candidatos um perfil atualizado e sendo um chefe bem limitado no dia a dia. Se pedem competências e qualificações que muitas vezes não tem relevância, se oferecem salários incompatíveis com os resultados produzidos.

É difícil porque por muito tempo as coisas funcionavam de forma mais simplória (tanto o trabalho em si como a busca por ele) e hoje está muito mais complexo e totalmente diferente, refletindo exatamente como o mundo é.

E existem duas alternativas diante disso: negar, resistir e reclamar, ficando cada vez mais distante do mercado e tendo que aceitar o que vier, "brigando" com o mercado e vivendo com insatisfação, se sentindo injustiçado, humilhado, rejeitado... ou aceitando que essa é a realidade e não dá para forçar o mundo a voltar a ser o que era (ainda bem!), somente podemos lidar com ela da melhor forma possível.

Como profissionais, isso significa entender como o mercado funciona, se atualizar da visão de mundo mesmo, e começar a mudar os pensamentos e comportamentos para fazer parte dessa nova realidade.

Ao invés de mandar CV, é preciso fazer a gestão da própria Carreira; ao invés de de ser um "bom funcionário", é preciso ser protagonista; não desejar mais estabilidade e sim aprendizagem e desenvolvimento contínuos para se manter no mercado.

O mundo mudou e o que podemos fazer é nos adaptar à ele, cada um da sua forma, dentro dos seus limites, buscando os próprios objetivos.

É possível fazer parte desse mercado mas é fundamental que haja adaptação constante ao invés de resistência. O mercado - e o mundo - não vão voltar, as coisas só avançam.

Se abrir para o novo, se reencontrar e começar a escrever sua história de outra forma requer coragem, esforço e muito trabalho. Mas é a única forma de dar certo, onde quer que atue.